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劳动保障监察行政处理处罚决定书--邵人社监决字〔2019〕第2号
作者: 来源:本站原创 点击数:[ ] 更新时间:2019-04-23 09:30 字体:【

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劳动保障监察行政处理处罚决定书

邵人社监决字〔2019〕第2号

 

被告知人:湖南爱菲尔创意文化产业有限公司

地址:邵阳市大祥区敏州西路与雪峰路交汇处龙湖小区内

法定代表人:蒋义红  

2018年12月18日,李雨晴、马海花、张海斌等3人到我局投诉你单位(湖南爱菲尔创意文化产业有限公司)拖欠其工资共计42237元。我局依法展开调查,经查,李雨晴、马海花二人无充分证据证明与你单位存在劳动关系,我局已根据相关规定告知其可到邵阳市人事劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁。张海斌投诉你单位拖欠其工资17000元,经查,张海斌投诉属实。现我局认定:你单位违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,无故拖欠张海斌工资17000元。

以上违法事实和行为,有下列证据为证:1、张海斌本人身份证复印件;2、张海斌提供的工资欠条;3、湖南爱菲尔创意文化产业有限公司营业执照;4、劳动保障监察调查(询问)笔录(被询问人:张海斌);5、劳动保障监察调查(询问)笔录(被询问人:蒋义红)。

据此,我局于2019年1月21日依法向你单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》(邵市人社监令字〔2019〕第D05号),责令你单位自收到该指令书之日起两个工作日内足额支付张海斌工资报酬,你单位在规定期限内未改正该违法行为。

你单位违反法律规定,无故拖欠劳动者工资,经我局责令限期改正而拒不改正的行为,违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定。我局于2019年3月18日对你公司送达了《劳动保障监察行政处罚事先告知书》(邵人社监告字〔2019〕第2号),你公司在接到告知书后三个工作日内未提出陈述或申辩。参照《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<行政处罚自由裁量权基准制度(试行)>的通知》(湘人社发〔2014〕16号)第十二条和第十三条规定,你单位的违法行为属于一般违法行为。现我局根据《劳动保障监察条例》第二十六条、第三十条第一款第(三)项规定,对你单位作出以下行政处理处罚:

1、支付张海斌工资壹万柒仟元整(¥17000.00元),按照应付工资百分之五十的标准向张海斌加付赔偿金捌仟伍佰元整(¥8500.00元=17000.00*50%),以上金额共计贰万伍仟伍佰元整(¥25500.00元)。

2、罚款人民币壹万元整(¥10000.00元)。

你公司应当自收到本行政处罚决定书之日起十五日内,履行本行政处罚决定。其中罚款缴纳到指定银行(开户行:工商银行邵阳市敏州路支行;收款人:邵阳市财政国库管理局非税收入汇缴结算户;账户:1906027029100053990),逾期不缴纳罚款的,我局将依照《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项之规定对你公司每日按罚款数额的百分之三加处罚款。

你公司如对本行政处罚决定不服,可以在接到本行政处罚决定书之日起六十日内向湖南省人力资源和社会保障厅或邵阳市人民政府申请行政复议,或者自收到本行政处罚决定书之日起六个月内向邵阳市北塔区人民法院提起诉讼,但不得自行停止本行政处罚决定。复议和诉讼期间,不影响本决定的执行。期满不申请行政复议或不提起行政诉讼又不履行本行政处罚决定的,我局将申请人民法院强制执行。

      你公司的违法行为可能向社会公布。

 

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                      2019年4月2日

 

 

 

附相关法律条文:

1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动保障监察条例》 第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。

3、《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

4、《劳动保障监察条例》 第三十条 有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:

(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;

(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;

(四)打击报复举报人、投诉人的。

违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

5、《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<行政处罚自由裁量权基准制度(试行)>的通知》(湘人社发〔2014〕16号) 第十二条  一般违法行为,应当取法定处罚幅度的中等档次,除有法律、法规和规章明确规定的从轻或从重处罚情节外,不得取法定处罚幅度的较低档次,也不得取法定处罚幅度的最高档次。

6、《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<行政处罚自由裁量权基准制度(试行)>的通知》(湘人社发〔2014〕16号) 第十三条  法律、法规和规章对劳动保障违法行为规定有罚款幅度的,对依法应当从轻处罚的劳动保障违法行为,应当在最低限以上至罚款幅度三分之一(不含三分之一)以下决定处罚;对依法应当按一般违法处罚基准处理的,应当在规定的罚款幅度三分之一至三分之二(不含三分之二)以下决定处罚;对依法应当从重处罚的劳动保障违法行为,应当在规定的罚款幅度的三分之二以上至最高限范围内决定处罚。

7、《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条 当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施: 

  (一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款; 

  (二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款; 

  (三)申请人民法院强制执行。

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