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劳动保障监察行政处理处罚决定书——邵人社监决字〔2018〕第9号
作者: 来源:本站原创 点击数:[ ] 更新时间:2018-12-04 10:25 字体:【

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劳动保障监察行政处理处罚决定

邵人社监字〔2018〕第9

 

被告知人:湖南省永绿翔农业发展有限公司

地址:邵阳市大祥区檀江乡双江村双河口

法定代表人唐光辉

2018828日,曾爱民等32到我局投诉你单位拖欠其工资343420元。我局依法进行调查,截止2018年11月9日你单位仍未支付工资给曾爱民等人。我局于201894日向你单位下达了邵市人社监询字〔2018〕第D44号《劳动保障监察询问通知书》,要求你单位提供工商营业执照、劳动保障定期书面审查证书、用人单位在职人员花名册、曾爱民等人2017年8月到2018年4月工资发放表,你单位逾期未提供。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条规定,你单位逾期未提供有关工资支付的凭证,我局依法按照曾爱民等人投诉的工资金额直接进行认定。由于投诉人田自然与张运超两人已达法定退休年龄,他们的诉求我局不予受理,因此最终认定你单位拖欠曾爱民等30人工资合计324360元。

以上违法事实和行为,有下列证据为证:1、曾爱民等人身份证复印件;2、曾爱民等人提供的工资表;3、邵市人社监询字〔2018〕第D44号《劳动保障监察询问通知书》;4、企业信用信息公示报告;5、劳动保障监察调查(询问)笔录(被询问人:曾爱民);6、劳动保障监察调查(询问)笔录(被询问人:曾岗);7、劳动保障监察调查(询问)笔录(被询问人:张斌);8、劳动保障监察调查(询问)笔录(被询问人:谢伟如);9、《施工工程承包合同》;10、工程结算书

据此我局于20181024日依法对你单位下达了邵市人社监令字〔2018〕第D89号《劳动保障监察限期改正指令书》,责令你单位自收到该指令书之日起个工作日内足额支付曾爱民等人工资324360元及赔偿金81090元你单位逾期未改正该违法行为

你单位的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。参照《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<行政处罚自由裁量权基准制度(试行)>的通知》(湘人社发〔2014〕16号)第十一条规定,你单位因拖欠工资经我局处理处罚后,2年以内再次发生拖欠工资的违法行为属于严重违法行为。我局于2018年11月14日对你单位下达了《劳动保障监察行政处理处罚听证告知书》(邵人社监告字〔2018〕第11号),你单位接到该告知书后,未提出陈述或申辩。现我局根据《湖南省工资支付监督管理办法》第四十一条规定决定对你单位作出以下行政处理处罚

1、支付曾爱民等人工资人民币叁拾贰万肆仟叁佰陆拾元整(324360.00元)、赔偿金人民币捌万壹仟零玖拾元整(81090.00元),以上金额共计人民币肆拾万伍仟肆佰伍拾元整(¥405450.00元);(具体工资明细见附表)

2、罚款人民币贰万捌仟元整(¥28000.00元)。

你公司应当自收到本行政处理处罚决定书之日起十五日内,履行本行政处理处罚决定。其中罚款缴纳到指定银行(开户行:工商银行邵阳市敏州路支行;收款人:邵阳市财政国库管理局非税收入汇缴结算户;账户:1906027029100053990),逾期不缴纳罚款的,我局将依照《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项之规定对你公司每日按罚款数额的百分之三加处罚款

公司如对本行政处理处罚决定不服,可以在接到本行政处理处罚决定书之日起六十日内向湖南省人力资源和社会保障厅或邵阳市人民政府申请行政复议,或者自收到本行政处理处罚决定书之日起六个月内向邵阳市北塔区人民法院提起诉讼,但不得自行停止本行政处理处罚决定。复议和诉讼期间,不影响本决定的执行。期满不申请行政复议或不提起行政诉讼又不履行本行政处理处罚决定的,我局将申请人民法院强制执行。

公司的违法行为可能向社会公布。

 

 

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                                     20181126

附相关法律条文:

1、《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条 劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时,用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的,劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资金额直接进行认定。

2、《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<行政处罚自由裁量权基准制度(试行)>的通知》(湘人社发〔2014〕16号) 第十一条 行政相对人有下列违法行为,属严重违法行为,应当取法定处罚幅度的最高档次处罚:

(一)经处理处罚或责令改正违法行为后,2年以内再次实施同类违法行为的;

(二)严重违反法律、法规和规章,拒不解决劳动者或工会提出的合法诉求引发群体性事件的;

(三)逃避、妨碍劳动保障监察执法或者无理阻挠劳动保障监察人员进入用人单位内(包括进入劳动现场)进行检查或调查取证的;

(四)在劳动保障监察机构调查取证过程中,拒绝或不按要求提供有关资料,或者故意隐瞒事实、弄虚作假、出具伪证,或者隐匿、销毁违法行为证据的;

(五)对投诉人、举报人、证人或执法人员实施打击报复的;

(六)其他法定应当从重处罚的情节。

从重处罚的罚款金额,不得高于法律、法规和规章规定的裁量幅度的上限数的规定。

4、《湖南省工资支付监督管理办法》第四十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资及相当于工资25%的赔偿金:

   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位在规定的期限内拒不支付劳动者工资及赔偿金的,处以5000元以上30000元以下的罚款。

5、《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条 当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:

  (一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;

  (二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;

  (三)申请人民法院强制执行。

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