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劳动保障监察行政处罚决定书— 邵人社监决字〔2018〕第 7 号
作者: 来源:本站原创 点击数:[ ] 更新时间:2018-11-19 10:33 字体:【

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劳动保障监察行政处罚决定书

邵人社监决字〔2018〕第 7 号

 

被行政处罚人:邵阳市永安物业管理有限公司

地址:邵阳市大祥区江南世家小区

法定代表人:周斌

2018年8月20日,我局接到举报,举报称你公司未依法办理社会保险登记。我局依法展开调查,并下达了《劳动保障监察询问通知书》(邵市人社监询字〔2018〕第D39号),要求你公司在2018年8月2810时前提供:1、劳动保障定期书面审查证书;2、社会保险登记证及2017、2018年度各项社会保险参保缴费凭证;3、用人单位在职人员花名册;4、已签约劳动合同和签约台账;5、2016、2017年度财务年报表;6、2018年1月至2018年7月的工资发放表;8、2018年1月至2018年7月的考勤记录。你单位逾期未提供。

以上违法事实和行为,有下列证据为证:1. 劳动保障监察调查(询问)笔录(负责接受调查人员:牛超);2. 《劳动保障监察询问通知书》(邵市人社监询字〔2018〕第D39号);3.工商注册信息。

据此,我局于2018年9月6日依法对你公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》(邵市人社监令字〔2018〕第D87号),责令你公司在接到该指令书之日起三个工作日内按照《劳动保障监察询问通知书》(邵市人社监询字〔2018〕第D39号)的要求报送书面材料,你公司逾期仍未提供:1、劳动保障定期书面审查证书;2、社会保险登记证及2017、2018年度各项社会保险参保缴费凭证;3、2016、2017年度财务年报表。

你公司违反法律规定,未按要求报送书面资料,经我局责令限期改正而拒不改正的行为,违反了《劳动保障监察条例》第六条的规定。我局于2018年9月22日对你公司送达了《劳动保障监察行政处罚事先告知书》(邵人社监告字2018〕第9号),你公司接到该告知书后,办理了劳动保障定期书面审查证书,但未提出其他陈述或申辩。现我局根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(二)项、参照《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<行政处罚自由裁量权基准制度(试行)>的通知》(湘人社发〔2014〕16号)第十一条第一款第(四)项和第十三条规定,对你公司作出以下行政处罚:

罚款人民币壹万伍仟元整(¥15000.00元)。。

你公司应当自收到本行政处罚决定书之日起十五日内,履行本行政处罚决定。其中罚款缴纳到指定银行(开户行:工商银行邵阳市敏州路支行;收款人:邵阳市财政国库管理局非税收入汇缴结算户;账户:1906027029100053990),逾期不缴纳罚款的,我局将依照《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项之规定对你公司每日按罚款数额的百分之三加处罚款。

你公司如对本行政处罚决定不服,可以在接到本行政处罚决定书之日起六十日内向湖南省人力资源和社会保障厅或邵阳市人民政府申请行政复议,或者自收到本行政处罚决定书之日起六个月内向邵阳市北塔区人民法院提起诉讼,但不得自行停止本行政处罚决定。复议和诉讼期间,不影响本决定的执行。期满不申请行政复议或不提起行政诉讼又不履行本行政处罚决定的,我局将申请人民法院强制执行。

你公司的违法行为可能向社会公布。

 

 

 

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2018年10 月29日

 

附相关法律条文:

1、《劳动保障监察条例》 第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。

2、《劳动保障监察条例》 第三十条 有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:

(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;

(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;

(四)打击报复举报人、投诉人的。

违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3、《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<行政处罚自由裁量权基准制度(试行)>的通知》(湘人社发〔2014〕16号)第十一条  行政相对人有下列违法行为,属严重违法行为,应当取法定处罚幅度的最高档次处罚:

(一)经处理处罚或责令改正违法行为后,2年以内再次实施同类违法行为的;

(二)严重违反法律、法规和规章,拒不解决劳动者或工会提出的合法诉求引发群体性事件的;

(三)逃避、妨碍劳动保障监察执法或者无理阻挠劳动保障监察人员进入用人单位内(包括进入劳动现场)进行检查或调查取证的;

(四)在劳动保障监察机构调查取证过程中,拒绝或不按要求提供有关资料,或者故意隐瞒事实、弄虚作假、出具伪证,或者隐匿、销毁违法行为证据的;

(五)对投诉人、举报人、证人或执法人员实施打击报复的;

(六)其他法定应当从重处罚的情节。

从重处罚的罚款金额,不得高于法律、法规和规章规定的裁量幅度的上限数的规定。

4、《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<行政处罚自由裁量权基准制度(试行)>的通知》(湘人社发〔2014〕16号) 第十三条  法律、法规和规章对劳动保障违法行为规定有罚款幅度的,对依法应当从轻处罚的劳动保障违法行为,应当在最低限以上至罚款幅度三分之一(不含三分之一)以下决定处罚;对依法应当按一般违法处罚基准处理的,应当在规定的罚款幅度三分之一至三分之二(不含三分之二)以下决定处罚;对依法应当从重处罚的劳动保障违法行为,应当在规定的罚款幅度的三分之二以上至最高限范围内决定处罚。

5、《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条 当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:

  (一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;

  (二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;

  (三)申请人民法院强制执行。

 

 

 

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